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◇◇为加强对内部员工的劳动纪律，严格考勤制度，提高工作效率，根据国家有关文件精神以及旅行社具体情况，特制定员工请假管理规定如下。 一、请假手续及批准权限 员工享受每周一天的休息日,但需要提前一天告知部门经理,一月内未休满相应天数者,累积到年底调休.一周内超出一天休假者，需办理相关手续。一般由本人提出书面申请，说明理由及请假类别、期限。提交部门经理，经请假在得到批准后方为有效。因突发事故导致伤残或无行动能力可事后补办手续。 二、事假 1、员工、部门经理请事假一天以上（不含一天）者须由副经理批准，三天以上者需报总经理批准。副经理请事假须总经理批准。 2、请事假者如本月休假天数未超过公司规定天数者，不扣工资，如超过规定天数按日，扣发相应日工资。 3、根据有关规定，下列情况不计入本规定的事假范围： ① 确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆去医院看病或因病危住院需陪同不超过一天的； ② 因搬入新居、拆迁，经有关部门出具证明，必须由本人在家料理，请假一天以内的； ③ 凭学校通知书参加中小学、幼儿园召开的家长会，请假半天以内的。 三、病假 1、因病去医院诊治须凭医院诊断证明书并附病历向部门经理请假并报总经理批准。 2、病假年累计超过三个月者停发三个月工资，病假三个月以下一周以上者按日扣发基本工资。 4、病假三天以上者须书面报总经理审批。 四、考勤的有关规定 1、严肃考勤制度，杜绝迟到、早退、脱岗、旷工等违纪现象，具体奖惩细参照员工纪律。 2、对严重违反劳动纪律、失职造成国家财产损失和不服从管理情节较严重者，除扣发全月工资外，还可根据情况扣发相应的工资，并给予其他相应的处分，直至开除。 3、对打架、斗殴、无理取闹者、视情节轻重给予严肃处理，直至辞退或开除。 4、迟到、早退以半小时为限，超过半小时按半天事假计。业务员须外出办事涉及迟到早退的须向主管经理请示 五、符合下列情况之一者按旷工论处 1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者； 2、要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者； 3、在请假期满后，未申请续假或申请续假未经批准而没有按时到岗者； 4、请假理由经查明是编造情况、欺骗组织者； 5、因本人原因不服从组织调动者。 旷工期间不发工资，旷工累计超过一个月者，按自动离职处理。 六、考勤工作指定专人负责，人员调休须经总经理助理批准，考勤员应严格按规章制度办事。 ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇员工工作纪律◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ 一、纪律处分 1）A类（扣减工资每次20元）——触犯任何一条A类过失警告一次无效的。 2）B类（扣减工资每次50元）——触犯任何一条B类过失警告一次无效的。 2）C类（触犯C类过失的或触犯国家刑法做开除处理） A类过失： 1）无故迟到早退； 3）仪表仪容及言行举止未能达到公司要求； 4）上班时间无故离开公司做私人事情； 5）在办公场所大声喧哗； 6）晚上未有公司工作安排，在公司逗留上网； 7）长时间使用公司内部电话办理私人事务； 8）工作时收看、阅读与业务无关的书刊； 9）用公司电脑做私人用途、玩游戏的； 10）浪费公司水、电、纸张等消耗品等造成不必要的开支； 11）当班时睡觉； 12）未经批准，私自带陌生人或其他业务推广人员到公司办公场所，影响、阻扰办公场所工作的正常运转； 13）得知同事的违纪行为，但隐瞒不报； 14）没有按照操作程序，强行使用电器设备（如复印机、打印机、电脑设备等）； 15）上班时间吃零食或未在指定区域就餐的； 16）严重浪费办公消耗品； 17）利用公司电话拨打私人长途电话； 18）遗失公司钥匙，不及时报告的； 19）以忙为借口不履行工作职责的 B类过失（处以50元罚款） 1）严重违反部门管理操作流程或规章制度； 2）值班期间不履行工作职责的； 3）因个人过失，严重危害公司企业形象、经济效益； 4）不服从主管领导工作分配；工作互相推诿；故意消极怠工； 5）对上级、同事、客人的态度恶劣、粗暴； 6）严重毁坏公司办公设施； 7）工作协调性极差，煽动他人消极怠工； 8）在工作中有意见不通过正确渠道反映，私下交流传播不利于团结的； C类过失 1）殴打他人或在公司同事之间互相打斗； 2）携带或收藏一切禁品在公司，如：枪械、毒品、黄色书刊等； 3）违反公司保密制度，泄露公司机密，伪造文件做其他用途； 4）员工在公司单据不按真实数目报销。 5）触犯国家刑法； 6）旷工累计1个月以上的； 7）偷窃公司或客人财产； 8）因严重违反部门操作规定，造成公司重大损失的。 二、奖励 1、 因工作出色为公司获得荣誉的一次性奖励200元。 2、 受到不同单位客户表扬累积三次经公司查实属实的一次性奖励50元。 3、 为公司挽回重大经济损失一次性奖励500元。 4、 其他原因公司认为可以实施奖励的。 |
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